HR Adviseur

sta jij voor verbinding, nieuwsgierigheid en ontwikkeling?

Wil jij als ervaren HR-adviseur met expertise in leren en ontwikkelen een zichtbare bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van onze organisatie? Ben jij iemand die strategische organisatie-, personeels- en ontwikkelvraagstukken weet te verbinden aan de dagelijkse praktijk van scholen en leidinggevenden? En krijg je energie van het bouwen aan leiderschap, talentontwikkeling, teamontwikkeling en goed werkgeverschap? Dan komen we graag met je in contact. 
Als HR Adviseur werk je binnen ons HR-team samen met vier andere collega’s en leg je verantwoording af aan de HR Manager. Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner voor (cluster) directeuren en de (kern)staf. Als HR-adviseur sta je dicht bij de scholen, leidinggevenden en de organisatie. Je weet wat er speelt in de praktijk, maar kijkt ook vooruit. Vanuit de onderwijsambities van PCBO Apeldoorn help je leidinggevenden en directie bij vraagstukken rondom mensen, teams en leiderschap.

PCBO Apeldoorn is een dynamische onderwijsorganisatie van 25 basisscholen binnen de gemeente Apeldoorn. Onze scholen worden ondersteund en geadviseerd door het bestuursbureau, waar kennis en expertise aanwezig is op het gebied van Onderwijskwaliteit & Kinderopvang, HR, ICT, Facilitair, Inkoop, Marketing & Communicatie en Financiën. 
We zijn een vooruitstrevende organisatie met een stevige basis, waarin we continu werken aan een professionele cultuur met de taal van ME+U. Teamgericht organiseren van het onderwijs staat hierbij centraal. Kwaliteit van onderwijs en professionalisering vinden we belangrijk. Daarom werken we afdeling doorbroken en integraal samen met andere disciplines, voor en met onze scholen en clusters. 
De komende jaren zetten wij nadrukkelijk in op de verdere ontwikkeling van ons bestuursbureau. We maken de beweging van specialistische ondersteuning naar integraal adviseren, waarbij disciplines gezamenlijk optrekken rond vraagstukken van scholen, directeuren en scholenclusters. Vanuit HR speel je hierin een belangrijke rol als gesprekspartner, adviseur en verbinder

Binnen HR werken we de komende jaren vanuit vijf samenhangende thema's: Topwerkgeverschap, Duurzame Inzetbaarheid, Organisatieontwikkeling, Professionaliseren en Procesoptimalisatie & Innovatie, waarbij we de transitie maken naar integraal adviseren en samenwerken vanuit het bestuursbureau om scholen en clusters optimaal te ondersteunen. Daarnaast bouwen we verder aan de Apeldoornse Onderwijs Academie en PCBO Academie,  werken wij aan de doorontwikkeling van teamgericht organiseren, leiderschapsontwikkeling  en het versterken van onze professionele cultuur. 
Als HR- Adviseur speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je staat dicht bij de scholen en hun leidinggevenden, weet wat er speelt en vertaalt strategische organisatie-, personeels- en ontwikkelvraagstukken naar concrete oplossingen voor mensen, teams en de organisatie. We zoeken een ervaren HR-adviseur met expertise op het gebied van leren en ontwikkelen, die zich graag vastbijt in thema's als teamgericht organiseren, functiedifferentiatie, loopbaanpaden, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere groei van de Apeldoornse Onderwijs Academie en PCBO Academie en versterkt de verbinding tussen leren, organisatieontwikkeling en personeelsbeleid. Je versterkt de samenwerking met opleidingsinstituten. 
Je bent een stevige sparringpartner en kritische gesprekspartner die personele vraagstukken verbindt aan organisatiedoelen, onderwijskundige ambities en maatschappelijke ontwikkelingen. Tegelijkertijd houd je oog voor de dagelijkse HR-praktijk en ondersteun je leidinggevenden bij zowel complexe ontwikkelvraagstukken en HR-casuïstiek.

• Je bent een strategisch-tactisch sparringpartner voor directeuren, clusterdirecteuren en stafcollega’s bij (ontwikkel)vraagstukken op het gebied van mensen, teams en organisatieontwikkeling naast complexe personele casuïstiek.
• Je kijkt verder dan de eerste HR-vraag. Je verbindt HR vraagstukken aan organisatiedoelen en maatschappelijke ontwikkelingen en helpt leidinggevenden om duurzame keuzes te maken die bijdragen aan goed onderwijs.
• Je kent de scholen en clusters waarvoor je werkt en signaleert proactief ontwikkelingen, kansen en risico’s op het gebied van mens en organisatie in samenwerking met andere disciplines.
• Je gebruikt beschikbare informatie en HR-data om ontwikkelingen en patronen te herkennen en te vertalen naar onderbouwde adviezen en gerichte interventies.
• Je bewaakt organisatiebrede HR-kaders en draagt eraan bij dat deze duidelijk, werkbaar en consequent worden toegepast.
• Je werkt vanuit HR intensief samen met collega’s van andere disciplines, zoals Onderwijskwaliteit, Communicatie en Bedrijfsvoering om leidinggevenden integraal te adviseren.
• Je neemt deel aan organisatiebrede projecten en verandertrajecten en neemt waar nodig een regisserende of trekkende rol op je.
• Je levert een zichtbare bijdrage aan de verdere professionalisering van PCBO Apeldoorn als aantrekkelijke en toekomstbestendige werkgever. 

Je bent een ervaren en stevige HR-professional die graag dicht bij de organisatie staat. Je bent toegankelijk en verbindend en bouwt gemakkelijk een goede werkrelatie op met leidinggevenden. Tegelijkertijd ben je in staat om afstand te nemen, het bredere organisatiebelang te zien en een kritisch perspectief in te brengen. Je begrijpt dat goed werkgeverschap, leiderschap en organisatieontwikkeling onlosmakelijk verbonden zijn met de kwaliteit van het onderwijs. 

Je wacht niet af tot een vraag bij HR terechtkomt. Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt in de organisatie, signaleert kansen en knelpunten en neemt hierin zelf initiatief. Met een innovatieve houding en sterk reflectievermogen herken je waar HR kan bijdragen aan de kwaliteit van het onderwijs en vertaal je dit proactief naar passende acties en adviezen. 
Je ziet verbanden tussen ontwikkelingen, mensen en organisatie. Tegelijkertijd ben je pragmatisch: je kunt een advies vertalen naar concrete acties en helpt om deze in de praktijk te realiseren. 

Daarnaast: 

• Werk je graag samen en zoek je actief de verbinding met collega’s binnen en buiten HR; 
  heb je ervaring in het HR vak en affiniteit met opleiden en ontwikkelen;
• Kun je goed schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Ben je organisatiesensitief en kun je omgaan met uiteenlopende belangen;
• Communiceer je helder en ben je een stevige gesprekspartner; 
  durf je te adviseren, te spiegelen en waar nodig kritisch te zijn; 
  draag je graag bij aan veranderprocessen en organisatieontwikkeling;
• Beschik je over een passend hbo-diploma en hbo+ werk- en denkniveau;
• Is ervaring binnen het onderwijs een pré. 

Wij geloven dat diverse ervaringen en perspectieven waarde toevoegen aan deze functie. Daarom nodigen we niet alleen ervaren HR-professionals uit om te reageren, maar ook kandidaten met een achtergrond in bijvoorbeeld onderwijs, leiderschap, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of verandermanagement. Affiniteit met mens-, team- en organisatievraagstukken is daarbij vanzelfsprekend. Ervaring binnen het onderwijs is een pré, maar geen vereiste. Juist aanvullend op de aanwezige kennis, ervaring en achtergronden binnen ons HR-team zien wij meerwaarde in kandidaten die nieuwe perspectieven en expertise meebrengen. 

Je krijgt een veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Vanuit het HR-team krijg je ruimte om je werk naar eigen inzicht in te delen. Flexibel en hybride werken behoort tot de mogelijkheden en er is ruimte voor scholing, professionalisering en persoonlijke ontwikkeling.

• Een functie in schaal 10 Cao Primair Onderwijs;
• Een salaris van maximaal € 5.586 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week;
• 8% vakantietoeslag;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• 55 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Mogelijkheden voor scholing, professionalisering en persoonlijke ontwikkeling;
• Een salderingsregeling voor reiskosten binnen de fiscale kaders;
• Een fietsplan;
• Gemiddeld 40% korting op een abonnement bij een sportschool in de buurt;
• Een aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.